Chance Und Herausforderung Gleicherma En Der Flow Effekt Am Arbeitsplatz

Chance und Herausforderung gleicherma  en  Der Flow Effekt am Arbeitsplatz PDF
Author: Kerstin Krüger-Meinz
Publisher: GRIN Verlag
Size: 54.62 MB
Category :
Languages : de
Pages : 60
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Chance Und Herausforderung Gleicherma En Der Flow Effekt Am Arbeitsplatz

by Kerstin Krüger-Meinz, Chance Und Herausforderung Gleicherma En Der Flow Effekt Am Arbeitsplatz Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Chance Und Herausforderung Gleicherma En Der Flow Effekt Am Arbeitsplatz books, Dokument aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,00, Fernschule Akademie fur ganzheitliche Lebens- und Heilweisen in Haan (Akademie fur ganzheitliche Lebens- und Heilweisen), Veranstaltung: Geprufte Psychologische Beraterin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema (Arbeits-)Motivation begleitet mich in der Praxis seit einer Vielzahl von Jahren in unterschiedlichsten Zusammenhangen. Konnte ich anfangs beobachten, wie meine Kinder hochmotiviert den ersten Schultag erwarteten und die ersten Schulwochen und -jahre meisterten, stellte ich bald fest, dass sich die Schuljahre der hoheren Klassen eher durch Demotivation auszeichneten. Ahnlich ging es mir als junge Berufseinsteigerin und in Folge immer wieder nach einigen Jahren im gleichen Job: Die ersten Monate der neuen Aufgabe waren herausfordernd und spannend, gepaart mit Ubernahme von Verantwortung und Fuhrungsaufgaben und schneller als gedacht, stellte sich der Berufsalltag mit seiner Routine ein. Es war eine Frage der Zeit, bis sich erste Anzeichen von Unzufriedenheit breit machten. Die Losung lag jeweils in der Ubernahme von noch mehr Verantwortung oder Sonderprojekten, in der Suche nach neuen Ausbildungs- oder Qualifizierungsfeldern oder endete im Jobwechsel. Dabei war fur mich nicht die Hohe des Gehaltes vordergrundig, sondern Reiz und Motivation lagen bei jedem Wechsel in der neuen Aufgabenstellung, einer neu zu erkundenden Branche, einer bisher unbekannten Zielgruppe oder der besonderen Unternehmenskultur. Dieses Verhaltensphanomen stellte ich ebenfalls bei Kollegen/innen und Mitarbeiter/innen, aber auch bei Studenten/innen im Verlauf ihres Studiums fest und machte mich sensibel fur Erkenntnisse der Motivationspsychologie und deren Anwendung im Studien- oder Berufsalltag. Eine wesentliche Rolle schien dabei extrinsische und intrinsische Motivation zu spielen, der ich unbedingt nachgehen wollte. Als ich im Herbst 2008 zufallig einen Artikel >Der fliessende Weg zum Gluck. Ich lie

Wie Geht Motivation Wirklich Betriebliche Anreizsysteme Auf Dem Pr Fstand G Ngige Anreizpraktiken Von Unternehmen Im Licht Der Modernen Motivations Und Gehirnforschung Eine Wissenschaftliche Untersuchung

Wie geht Motivation wirklich      Betriebliche Anreizsysteme auf dem Pr  fstand  G  ngige Anreizpraktiken von Unternehmen im Licht der modernen Motivations  und Gehirnforschung     Eine wissenschaftliche Untersuchung PDF
Author: Mario Motzkuhn
Publisher: Diplomica Verlag
Size: 27.65 MB
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 88
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Wie Geht Motivation Wirklich Betriebliche Anreizsysteme Auf Dem Pr Fstand G Ngige Anreizpraktiken Von Unternehmen Im Licht Der Modernen Motivations Und Gehirnforschung Eine Wissenschaftliche Untersuchung

by Mario Motzkuhn, Wie Geht Motivation Wirklich Betriebliche Anreizsysteme Auf Dem Pr Fstand G Ngige Anreizpraktiken Von Unternehmen Im Licht Der Modernen Motivations Und Gehirnforschung Eine Wissenschaftliche Untersuchung Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Wie Geht Motivation Wirklich Betriebliche Anreizsysteme Auf Dem Pr Fstand G Ngige Anreizpraktiken Von Unternehmen Im Licht Der Modernen Motivations Und Gehirnforschung Eine Wissenschaftliche Untersuchung books, „Fehlende Motivation kostet Firmen Milliarden“, titelte im März 2013 das Handelsblatt unter Bezugnahme auf die Gallup Studie 2012, einer jährlich veröffentlichten repräsentativen Erhebung, die den Zusammenhang zwischen Motivation, emotionaler Bindung und Arbeitsleistung von Mitarbeitern untersucht. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr und Kosten weniger, zeigen mehr Engagement und tragen ihre Zufriedenheit auch nach außen weiter. Gerade in Zeiten der Globalisierung, steigender Markttransparenz und hohem Innovations- und Kostendruck stellt der weiche Faktor Mitarbeitermotivation daher einen zunehmend wichtigen Wettbewerbsfaktor dar. Die vorliegende wissenschaftliche Untersuchung geht der Frage nach, ob und unter welchen Umständen Anreizsysteme geeignet sind, Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren und langfristig zur Sicherung bzw. Erhöhung des Unternehmenserfolgs und der Wettbewerbsfähigkeit beizutragen. Berücksichtigung finden u.a. Expertenmeinungen des Hirnforschers Gerald Hüther sowie des Managementexperten Reinhard K. Sprenger sowie viele weitere Erkenntnisse aus der wissenschaftlichen Motivationsforschung.

Kooperative Informationsinfrastrukturen Als Chance Und Herausforderung

Kooperative Informationsinfrastrukturen als Chance und Herausforderung PDF
Author: Achim Bonte
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Size: 42.90 MB
Category : Language Arts & Disciplines
Languages : de
Pages : 483
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Kooperative Informationsinfrastrukturen Als Chance Und Herausforderung

by Achim Bonte, Kooperative Informationsinfrastrukturen Als Chance Und Herausforderung Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Kooperative Informationsinfrastrukturen Als Chance Und Herausforderung books, Kooperative Informationsinfrastrukturen als Chance und Herausforderung zu diesem Thema werden die Beiträge für die Festschrift für Thomas Bürger zum 65. Geburtstag zusammengestellt. Mehr als 40 Beiträge von renommierten Fachwissenschaftlern und Bibliothekaren geben einen aktuellen Überblick.

Die Bedeutsamkeit Von Gezielter Motivation Am Arbeitsplatz Und Die Damit Verbundenen Leistungspotenziale

Die Bedeutsamkeit von gezielter Motivation am Arbeitsplatz und die damit verbundenen Leistungspotenziale PDF
Author: Steffen Schulze
Publisher: GRIN Verlag
Size: 73.29 MB
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 53
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Die Bedeutsamkeit Von Gezielter Motivation Am Arbeitsplatz Und Die Damit Verbundenen Leistungspotenziale

by Steffen Schulze, Die Bedeutsamkeit Von Gezielter Motivation Am Arbeitsplatz Und Die Damit Verbundenen Leistungspotenziale Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Die Bedeutsamkeit Von Gezielter Motivation Am Arbeitsplatz Und Die Damit Verbundenen Leistungspotenziale books, Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten immer schneller werdender Wirtschaftsprozesse und der globalen Vernetzung und Interaktion von Unternehmen, sind Begriffe wie „Effizienz“ und „Effektivität“ im wirtschaftlichen Handeln allgegenwertig. Möglich gemacht haben dies in erster Linie der schnelle und flächendeckende Ausbau des Internets und die damit verbundenen Kommunikationsmöglichkeiten, aber auch die guten infrastrukturellen Entwicklungen im Transport- und Logistikbereich. Unternehmen kommunizieren und handeln international in Echtzeit. Durch diese technischen Entwicklungen stehen Unternehmen im heutigen Zeitalter vor neuen Herausforderungen. Der tertiäre Sektor, auch Dienstleistungssektor genannt, gewinnt maßgeblich an Dominanz und nimmt einen vorherrschenden Stellenwert ein. Durch diese Veränderung der materiellen Ware zu immateriellen Handelsgütern, die nicht mehr so einfach körperlich greifbar gemacht werden können, rückt der Mensch der diese Waren anbietet und vertreibt und dessen Einstellung dazu, in den Mittelpunkt des betriebswirtschaftlichen Geschehens. Wir befinden uns im 21.Jahrhundert in Deutschland in einer Wohlstandsgesellschaft. Grundbedürfnisse wie Sicherheit und der uneingeschränkte Zugang zu Lebensmitteln des täglichen Bedarfs sind weitgehend gedeckt. Bedürfnisse wie Anerkennung und Selbstverwirklichung bestimmen das tägliche Handeln, sowohl bei der Arbeit als auch im privaten Bereich. Diese Veränderung der Bedürfnisse führt automatisch zu anderen Motivationsfaktoren, die wiederum direkten Einfluss auf unsere Arbeitsleistung haben. Aufgrund der immer effizienter arbeitenden Wirtschaftseinheiten, stetigen Anpassungen in Prozessen und laufenden Optimierungsvorgängen, stellt sich schnell die Frage, inwieweit ist der Faktor Mensch positiv beeinflussbar und welche Auswirkungen hat diese gezielte Motivation auf die Arbeitsleistung. Wie kann ich durch gezielte Motivation die Arbeitsleistung steigern und welche Leistungspotenziale können durch diese Motivation zusätzlich erreicht werden. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, die Notwendigkeit von gezielter Motivation am Arbeitsplatz zu erkennen und zu verstehen. Die Veranschaulichung ihrer Notwendigkeit im heutigen Zeit-alter und die damit möglichen Ausschöpfung von Leistungspotenzialen zeigen Möglichkeiten zur Erringung von Wettbewerbsvorteilen auf. Diese Kenntnisse können sowohl von den Personalabteilungen, dem HRM als auch den Führungskräften aller Ebenen gleichermaßen genutzt und umgesetzt werden.

Motivation In Projekten

Motivation in Projekten PDF
Author: Jana Hartmann
Publisher: GRIN Verlag
Size: 43.61 MB
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 17
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Motivation In Projekten

by Jana Hartmann, Motivation In Projekten Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Motivation In Projekten books, Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, BSP Business School Berlin (ehem. Potsdam), Veranstaltung: Personal und Führung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung von Projekten nimmt in der heutigen Zeit ständig zu. Jedes Unter-nehmen wird durch die ständig wechselnden Umweltbedingungen gezwungen viele Aufgaben in Projektstrukturen abzuarbeiten. Die Gründe können vielfältig sein. Zum einen werden die Aufgaben an Externe vergeben, dann ist es notwendig einen Unternehmensinternen Betreuer zur Seite zu stellen, oder es handelt sich um zeitlich begrenzte Aufgaben zur Unternehmenssicherung wie Public Relations Aktionen. Wie kann man nun die Mitarbeiter dazu motivieren bei diesen Aufgabenstellungen ihr Bestes zu geben? In immer unklareren Strukturen mit ständig wechselnden Mitarbeitern ist es schwer Vertrauen aufzubauen und stabile Verhältnisse zu schaffen. Wie sieht es gar bei Projekten aus, an denen Mitarbeiter zweier unterschiedlicher Firmen beteiligt sind? Wir kann eine Belohnung für die Mitarbeit an solch einem Projekt aussehen? Was ist den Mitarbeitern eines solchen Projektes wichtig? Kann ein Anreiz durch einen Faktor von außen, wie zum Beispiel durch eine Prämie geschaffen werden? Doch welches Unternehmen zahlt diese dann? Beide Unternehmen sind schließlich am Erfolg beteiligt.

Funktionale Sicherheit Nach Iso 26262 In Der Konzeptphase Der Entwicklung Von Elektrik Elektronik Architekturen Von Fahrzeugen

Funktionale Sicherheit nach ISO 26262 in der Konzeptphase der Entwicklung von Elektrik Elektronik Architekturen von Fahrzeugen PDF
Author: Martin Hillenbrand
Publisher: KIT Scientific Publishing
Size: 79.40 MB
Category :
Languages : de
Pages : 418
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Funktionale Sicherheit Nach Iso 26262 In Der Konzeptphase Der Entwicklung Von Elektrik Elektronik Architekturen Von Fahrzeugen

by Martin Hillenbrand, Funktionale Sicherheit Nach Iso 26262 In Der Konzeptphase Der Entwicklung Von Elektrik Elektronik Architekturen Von Fahrzeugen Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Funktionale Sicherheit Nach Iso 26262 In Der Konzeptphase Der Entwicklung Von Elektrik Elektronik Architekturen Von Fahrzeugen books,

Governance Der Kreativwirtschaft

Governance der Kreativwirtschaft PDF
Author: Bastian Lange
Publisher: transcript Verlag
Size: 66.45 MB
Category : Political Science
Languages : de
Pages : 344
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Governance Der Kreativwirtschaft

by Bastian Lange, Governance Der Kreativwirtschaft Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Governance Der Kreativwirtschaft books, Dieser Band diskutiert aktuelle und zukünftige Steuerungsoptionen der Kreativwirtschaft. Internationale Experten aus Forschung und Praxis stellen das Orientierungswissen zu neuen Institutionen, Wissensmanagement und vernetzten transnationalen Arbeitsformen vor und problematisieren die Frage der Steuerbarkeit dieses aufstrebenden Handlungsfeldes. Erstmalig für den deutschen Sprachraum werden substanzielle, passgenaue und tragfähige Verständnisse und Perspektiven zur Beförderung der Kreativwirtschaft präsentiert, kritisch bewertet sowie in einen übergeordneten fachlichen wie gesellschaftspolitischen Zusammenhang gestellt.

Motivation Extrinsisch Oder Intrinsisch

Motivation   extrinsisch oder intrinsisch  PDF
Author: Svenja Südhölter
Publisher: GRIN Verlag
Size: 78.14 MB
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 20
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Motivation Extrinsisch Oder Intrinsisch

by Svenja Südhölter, Motivation Extrinsisch Oder Intrinsisch Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Motivation Extrinsisch Oder Intrinsisch books, Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Osnabrück (Diplomstudiengang Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit werden immer höhere und komplexere Anforderungen an Unternehmen gestellt. Betriebe sind dazu angehalten, immer wirtschaftlicher zu arbeiten. Durch die dynamischer werdende Umwelt, wie z.B. durch die Erfindung neuerer Technologien, grenzüberschreitenden Wettbewerb und die stetig steigende Innovationsgeschwindigkeit wachsen die unternehmerischen Herausforderungen1. Um dieser Aufgabe erfolgreich zu begegnen, bedarf es Menschen, die den Erfolg des Unternehmens stützen und vorantreiben. Von entscheidender Bedeutung ist, dass sich Mitarbeiter engagieren und mit dem Unternehmen identifizieren können. An dieser Stelle ist das Management gefragt: Rahmenbedingungen müssen geschaffen und mit gezielten Anreizen die Mitarbeiter zur effektiven Leistungssteigerung motiviert werden2. Die folgende wissenschaftliche Ausarbeitung beschäftigt sich damit, die unterschiedlichen Aspekte der Motivation deutlich zu machen und darzustellen, wie die Kombination von Anreizen den Erfolg gewährleistet ist. Zunächst werden die Motive für Motivation beleuchtet. Hier liegt der Betrachtungsschwerpunkt auf den grundsätzlichen theoretischen Ansätzen nach Maslow und Herzberg. Des Weiteren werden Möglichkeiten dargestellt, unterschiedliche Motivationsimpulse zu setzen, welche sowohl durch äußere Einflüsse, als auch durch die innere Einstellung des Individuums hervorgerufen werden können. Diese verschiedenen Motivationsfaktoren bleiben jedoch nicht ohne Auswirkungen auf das Arbeitsgeschehen: Negative Einflüsse und Risiken können die gewünschten Resultate beeinflussen, teils sogar verdrängen3. Im Schlussteil der Betrachtung soll die These gestützt werden, dass nur die richtige Kombination von Motivationsfaktoren die optimale Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter sicherstellt. Diesen Anforderungen wird nur ein optimales und individuell abgestimmtes Zusammenspiel aus extrinsischen und intrinsischen Motivationsaspekten gerecht. 1 Vgl. Guthof, Philipp: Strategische Anreizsysteme. Gestaltungsoptionen im Rahmen der Unternehmensentwicklung. 1. Auflage. Wiesbaden. Gabler Verlag, 1995. S. 1. 2 Vgl. Dörfler, Hans-Werner: Grundlagen der praktischen Gestaltung von Anreizsystemen zur Unternehmensführung. 1. Auflage. Reihe V. Band 1434 (Volks- und Betriebswirtschaft). Frankfurt am Main. Verlag Peter Lang, 1993. S.99. 3 Vgl. ebda., S. 107.

Digitale Transformation Und Unternehmensf Hrung

Digitale Transformation und Unternehmensf  hrung PDF
Author: Jochen Schellinger
Publisher: Springer-Verlag
Size: 22.83 MB
Category : Leadership
Languages : de
Pages : 434
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Digitale Transformation Und Unternehmensf Hrung

by Jochen Schellinger, Digitale Transformation Und Unternehmensf Hrung Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Digitale Transformation Und Unternehmensf Hrung books, Dieses Open-Access-Fachbuch setzt sich empirisch und theoretisch mit Teilaspekten der digitalen Transformation und deren Konsequenzen für die Unternehmensführung auseinander. Die mit der Digitalisierung verbundenen neuen Technologien, Geschäftsmodelle sowie Denk- und Handlungsweisen verändern die Welt grundlegend und mit einer hohen Geschwindigkeit. Der Band greift aktuelle, praxisrelevante Fragestellungen und Herausforderungen des Megatrends Digitalisierung auf und bietet Informationen zu Themen wie plattformbasierte Dienstleistungen, Cybersicherheit, Ambidextrie, Big Data Analytics, Kryptowährungen, Smart Contracts, Online Marketing Tools, Augmented Reality und Social Influencing. Die 15 Beiträge wurden durch Autorenteams erarbeitet. Diese setzen sich aus Lehrenden und Forschenden sowie Vertreterinnen und Vertretern der Unternehmenspraxis mit akademischem Background zusammen. Sämtliche Beiträge basieren auf empirischen Analysen, die zumeist ihren Schwerpunkt auf Gestaltungsprobleme aus der Unternehmenspraxis legen, und beinhalten somit ein breites Spektrum an konkreten Fallbeispielen. Der Inhalt Grundlegende Aspekte der digitalen Transformation Führung und Organisation Human Resource Management Marketing Finanzwirtschaft Die Herausgeber Prof. Dr. Jochen Schellinger ist Studiengangsleiter Master of Science in Business Administration an der Berner Fachhochschule Wirtschaft. Prof. Dr. Kim Oliver Tokarski ist Professor für Entrepreneurship und Unternehmensführung und Leiter der Weiterbildung an der Berner Fachhochschule Wirtschaft. Prof. Dr. Ingrid Kissling-Näf ist Direktorin der Berner Fachhochschule Wirtschaft und Co-Leiterin des Instituts Sustainable Business.

Algorithmuskulturen

Algorithmuskulturen PDF
Author: Robert Seyfert
Publisher: transcript Verlag
Size: 31.68 MB
Category : Social Science
Languages : de
Pages : 242
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Algorithmuskulturen

by Robert Seyfert, Algorithmuskulturen Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Algorithmuskulturen books, Hochfrequenzhandel, Google-Ranking, Filterbubble - nur drei aktuelle Beispiele der Wirkmacht von Algorithmen. Der Band versammelt Beiträge, die sich mit dem historischen Auftauchen und der mittlerweile allgegenwärtigen Verbreitung von Algorithmen in verschiedenen Bereichen des sozialen Lebens beschäftigen. Sie nehmen die Wechselbeziehungen algorithmischer und nicht-algorithmischer Akteure und deren Bedeutungen für unseren Alltag und unsere Sozialbeziehungen in den Blick und gehen den Mechanismen nach, mit denen Algorithmen - selbst Produkte eines spezifischen Weltzugangs - die Wirklichkeit rahmen, während sie zugleich die Art und Weise organisieren, wie Menschen über Gesellschaft denken. Die Beiträge beinhalten Fallstudien zu Sozialen Medien, Werbung und Bewertung, aber auch zu mobilen Sicherheitsinfrastrukturen wie z.B. Drohnen.

S3 Leitlinie Psychosoziale Therapien Bei Schweren Psychischen Erkrankungen

S3 Leitlinie Psychosoziale Therapien bei schweren psychischen Erkrankungen PDF
Author: Uta Gühne
Publisher: Springer-Verlag
Size: 74.86 MB
Category : Medical
Languages : de
Pages : 490
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S3 Leitlinie Psychosoziale Therapien Bei Schweren Psychischen Erkrankungen

by Uta Gühne, S3 Leitlinie Psychosoziale Therapien Bei Schweren Psychischen Erkrankungen Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download S3 Leitlinie Psychosoziale Therapien Bei Schweren Psychischen Erkrankungen books, Die Leitlinie zeichnet sich durch einen diagnoseübergreifenden Ansatz für die Behandlung von Menschen mit schweren psychischen Störungen aus. Diese Patienten leiden hauptsächlich an den Auswirkungen einer schweren und längerfristigen psychischen Erkrankung. Für die Leitlinie wurden die Empfehlungen der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie, Psychotherapie und Nervenheilkunde (DGPPN) berücksichtigt.

Digitalisierung

Digitalisierung PDF
Author: Volker Wittpahl
Publisher: Springer-Verlag
Size: 44.63 MB
Category : Technology & Engineering
Languages : de
Pages : 199
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Digitalisierung

by Volker Wittpahl, Digitalisierung Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Digitalisierung books, Dieser Themenband beschäftigt sich mit Fragen der zunehmenden Automation und Vernetzung, die unseren Alltag durchdringen. Die Perspektive der Autoren erlaubt einen neuen Blick auf den Umgang und die Nutzung von Daten durch Menschen und Maschinen, sowie die Veränderung der Aufgaben und Prozesse. Die damit verbundenen Arbeitsanforderungen werden zum massiven Wandel von Berufsbildern führen, in dem einfache Tätigkeiten automatisiert und komplexe Tätigkeiten vereinfacht werden. Nicht nur das Arbeiten sondern auch das Lernen, Lehren und Forschen verändert sich durch die Digitalisierung. Die technischen Möglichkeiten wandeln die Lebenswelten mit ihren urbanen Versorgungs- und Infrastrukturen und eröffnen den Wirtschaftsräumen neue Geschäftsmodelle. Diese parallel einsetzenden Entwicklungen führen zu radikalen Umbrüchen, die in den kommenden Jahren sämtliche Aspekte der Gesellschaft verändern werden.

Das Flow Erlebnis

Das Flow Erlebnis PDF
Author: Mihaly Csikszentmihalyi
Publisher: Klett-Cotta
Size: 35.34 MB
Category : Intrinsische Motivation
Languages : de
Pages : 254
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Das Flow Erlebnis

by Mihaly Csikszentmihalyi, Das Flow Erlebnis Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Das Flow Erlebnis books, Der Autor untersucht das flow-Phänomen, das er zuerst beschrieben und so genannt hat, in vier völlig unterschiedlichen Bereichen menschlicher Tätigkeit: beim Schachspielen, beim Klettern im Fels, beim Rocktanzen und bei der Arbeit des Chirurgen. Auch flow-Erfahrungen im Alltagsleben werden erörtert.

Gl Ck Und Nachhaltigkeit

Gl  ck und Nachhaltigkeit PDF
Author: Jochen Dallmer
Publisher: transcript Verlag
Size: 37.51 MB
Category : Political Science
Languages : de
Pages : 356
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Gl Ck Und Nachhaltigkeit

by Jochen Dallmer, Gl Ck Und Nachhaltigkeit Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Gl Ck Und Nachhaltigkeit books, Wie lassen sich Glück und Nachhaltigkeit verbinden? Um die gegenwärtige ressourcenintensive Lebensweise zu überwinden, braucht es neue Leitbilder von subjektivem Wohlbefinden, die das gute Leben jenseits von Produktion und Konsum verorten. Die bisherige Debatte um Suffizienz und Postwachstum ist dabei vor allem von asketischen Idealen geprägt, welche für die Mehrzahl der Menschen nicht attraktiv erscheinen. Als eine vielversprechende Variante entwickelt Jochen Dallmer das Modell eines aufgeklärten Hedonismus, welcher das Streben nach subjektivem Wohlbefinden zu einem Beitrag für Nachhaltigkeit werden lässt.

Zukunft Der Arbeit Perspektive Mensch

Zukunft der Arbeit     Perspektive Mensch PDF
Author: Sebastian Wörwag
Publisher: Springer-Verlag
Size: 37.58 MB
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 350
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Zukunft Der Arbeit Perspektive Mensch

by Sebastian Wörwag, Zukunft Der Arbeit Perspektive Mensch Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Zukunft Der Arbeit Perspektive Mensch books, Dieses Fachbuch beschreibt Chancen und Risiken für Mitarbeitende und Führungskräfte in einer modernen Arbeitswelt. Übergeordnete Entwicklungen wie der demografische Wandel, die zunehmende Digitalisierung und Globalisierung sowie der damit einhergehende Wertewandel verändern die Organisationsumwelten und damit auch das Verständnis von Arbeit. Die Beitragsautoren richten ihr Augenmerk auf den Menschen und diskutieren, welche Auswirkungen diese Veränderungen auf die Arbeit des Einzelnen haben, wie zufrieden Mitarbeitende aktuell mit ihren Arbeitsinhalten und -umgebungen sind und wie sie künftig arbeiten wollen. Weiterhin untersuchen sie, welche Rahmenbedingungen, Strukturen, Büroformen und Modelle Organisationen künftig entwickeln müssen, um den Arbeitsplatz der Zukunft produktiv, motivierend und gesund zu gestalten. Die künftigen Kompetenzanforderungen an die Mitarbeitenden werden betrachtet und die Führungsrolle in der New Work wird analysiert. Die Einteilung der Beiträge in drei unterschiedliche Rubriken – wissenschaftliche Beiträge, Praxisberichte und persönliche Standpunkte – ermöglicht einen vielfältigen Lesezugang zum Thema.